Informations Pratiques




Vidéo de présentation


Qu'est ce qu'une MFR ?


  • une école privée sous contrat,
  • une association administrée par des parents et des professionnels,
  • une école à taille humaine (environ 200 jeunes par établissement) : c'est une des particularités des Maisons familiales rurales : un nombre d'élèves relativement limité pour garantir proximité et convivialité au sein de l'établissement. Tous les élèves ne sont pas présents en même temps dans la Maison du fait de l'alternance. L'équipe de la MFR a 'une fonction globale', elle accompagne les élèves dans leur projet professionnel et personnel
  • une vie résidentielle autour de l’internat : l'apprentissage de la vie en collectivité est un axe à part entière de la formation. Les élèves sont là pour se former et préparer un diplôme mais aussi pour apprendre à vivre ensemble, en collectivité, dans la société. Il faut se plier aux règles de vie en commun, apprendre à se débrouiller seul, à devenir autonome et responsable. Les temps résidentiels sont des moments privilégiés de l'apprentissage de la vie de groupe,
  • des formations en alternance (au moins 50% du temps en entreprise)



Le réseau des MFR




La vie à la MFR Le Fontanil

Tous les acteurs de la Maison Familiale Rurale participent à sa vie aussi bien les jeunes que les adultes.
Les services :
Les élèves participent à l’entretien ménager de la MFR par des petits groupes de 6 à 12 jeunes et par roulement, en réalisant des tâches ménagères telles que :
- entretien de leur salle de classe, des extérieurs,
- nettoyage de leur chambre
- vaisselle du petit déjeuner Ils sont alors encadrés par les moniteurs qui assurent également des permanences midi, soir ainsi qu’un maître d’internat le soir. Ce sont des moments qui favorisent l’échange et la connaissance des autres en dehors de la salle de cours.

Les études
Deux études obligatoires surveillées par semaine : les mardis et les jeudis, de 17h45 à 18h15.

Les transports :
Arrivée à la gare de Chambéry.
Se diriger vers la place des Eléphants (5mn à pied) où se trouve le terminal du STAC.
Prendre la ligne numéro 25 et descendre à « Mairie de Saint Alban » juste devant le Fontanil.


Les alternances possibles

  • Le statut scolaire
  • Les jeunes alternent les semaines d'enseignement à la Maison Familiale Rurale et les périodes en entreprise. La scolarité, organisée selon ce principe de l'alternance, est cependant la même que celle dispensée dans un établissement où les élèves sont scolarisés à plein-temps. Les programmes sont identiques à ceux de l'enseignement classique et les diplômes préparés sont les diplômes officiels nationaux.
    Les stages se déroulent dans des entreprises en rapport avec la filière choisie. La durée des stages et le nombre d'entreprises dans l'année dépendent de la formation choisie.
    Les conditions sont identiques au statut scolaire "classique". Il n'y a pas de contrat de travail, contrairement à l'apprentissage, mais une convention de stage (enseignement et formation professionnelle).

  • L'apprentissage
  • La durée de l'apprentissage varie d’un à trois ans selon les formations. Le jeune suit la formation théorique à la Maison Familiale Rurale.
    L'apprentissage se déroule dans une entreprise choisie pour la totalité du contrat.
    - Public concerné : personne âgée de 16 à 26 ans.
    - Procédure d'habilitiation : déclaration auprès de la Chambre du Commerce et d'Industrie ou de la Chambre des Métiers qui sera visée ensuite par les services de la DIRECCTE en vue de l'obtention d'un numéro d'agrément. Le contrat doit être établi entre le 1er juillet et le 31 octobre.
    - Période d'essai : 2 mois pendant lesquels les 2 parties peuvent rompre le contrat sans indemnité, ni préavis, ni motifs précis.
    - Avantages financiers pour l'entreprise : pour une entreprise employant 10 salariés au plus : exonération totale des cotisations patronales et salariales ; pour une entreprise employant plus de 10 salariés : exonération des cotisations salariales, exonération des cotisations patronales de Sécurité Sociale. L'entreprise bénéficie par ailleurs d'une indemnité compensatrice forfaitaire (aide à l'embauche), d'une aide à l'apprentissage de 2500€ à 4500€ selon les niveaux de formation et de crédits d'impôts de 2500€ à 2700€ selon les niveaux de formation.

  • Le contrat de professionnalisation
  • La durée de la formation varie d’un à deux ans. Le jeune suit la formation théorique à la Maison Familiale Rurale et la formation professionnelle dans une entreprise du secteur choisie pour la totalité du contrat.
    - Public concerné : personne âgée de 16 ans ou plus (ce contrat est ouvert aux adultes).
    - Procédure d'habilitiation : demander l'autorisation de signer le contrat soit auprès de l'OPCA soit auprès de la DIRECCTE. Le contrat devra être accompagné d'une convention de formation établie entre la MFR et l'entreprise. Le contrat peut être établi un mois avant la rentrée.
    - Période d'essai : 1 mois pendant lesquels les 2 parties peuvent rompre le contrat sans indemnité, ni préavis, ni motifs précis.
    - Avantages financiers pour l'entreprise : prise en charge du coût de la formation par l'Organisme Paritaire Collecteur Agrée auquel l'entreprise verse ses contributions obligatoires (AGEFOS PME, UNIPE FORCO, APCAREG,...) ; et possibilité d'intégrer un jeune collaborateur, non pris en compte dans les effectifs au regard du Droit du Travail, à un coût salarial réduit.

  • La formation continue
  • Les adultes peuvent suivrent des cours en formation continue dans les MFR ou se faire accompagner pour une VAE (Validation des Acquis de l'Expérience)
    - Public concerné : stagiaires de la formation continue : personnes âgées de 16 à 25 ans en vue de compléter leur formation initiale, ou/et demandeurs d’emploi de 26 ans et plus pour favoriser leur retour vers l’emploi.
    Les stagiaires de la formation continue sont rémunérés par leur entreprise (en contrat de professionnalisation), par la Région, dans le cadre d'un CIF (Congé Individuel de Formation), ou encore par les Assedics pour les demandeurs d'emploi.

  • Tout savoir sur les contrats
  • Consulter le guide départemental pour tout savoir sur les différents contrats